大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司代買意外險的協(xié)議書的問題，于是小編就整理了3個相關介紹公司代買意外險的協(xié)議書的解答，讓我們一起看看吧。

我在工地受傷，與老板達成協(xié)議私了。但我買了意外保險。我想請問我這種情況能不能申請保險公司報銷藥費？

可以，你寫的你自己買的意外保險，你買的意外傷害保險受益人是你，不跟你老板有任何關系的。

只要你有醫(yī)院的發(fā)票及理療證明就可以索賠。

但是如果是公司或者項目部幫你買的，及賠不了

保安公司要求保安人員自行購買意外險，這種做法合理嗎，保安人員應該都哪些權益？

這不是合不合理的問題，而是合不合法的問題了。根據(jù)國家《勞動法》、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》和《住房公積金管理條例》的要求和規(guī)定，所有用人單位都必須為職工按規(guī)定辦理五險一金。這個沒什么可以爭論的。不繳的單位違法國家法律法規(guī)，職工可去當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊投訴。一告一個準。

答：不合理。

意外險，非強制的社會保險，是商業(yè)保險。商業(yè)保險遵循自愿原則，強令要求購買意外險的，既不合理也不合法。

保安公司與保安人員之間可能構成的法律關系有：1?勞動法律關系；2?勞務法律關系；3?勞務派遣中，用工單位與被派遣勞動者的法律關系。

屬于勞動法律關系的，保安人員享有勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的所有勞動者的權益。如：休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、勞動報酬等權益

屬于勞務法律關系的，如有些已退休再去做保安的。保安人員的權益，主要取決于其與保公公司的勞務協(xié)議。

屬于勞務派遣中，用工單位與被派遣勞動者法律關系的，其權益還涉及到勞務派遣單位。保安人員是被派遣勞動者的權益有：兩年以上固定勞動合同期權、無工作時取得最低工資權、勞動保護、保險福利等權益。被派遣勞動者權益相對應的履行義務主體，或用工單位，或勞務派遣單位。

發(fā)生工傷意外險理賠后需要與公司簽協(xié)議嗎？

需要

工傷事故處理完，用人單位與工傷職工可以簽訂工傷賠償協(xié)議，不過建議經過工傷認定和勞動能力鑒定后再簽訂。而且用人單位支付的工傷賠償項目，不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的標準。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條

職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

通常情況下，發(fā)生工傷意外后，當你申請理賠并成功獲得賠償后，通常不需要與公司簽署額外協(xié)議。理賠程序通常是與保險公司直接進行，并不涉及雇主公司。然而，具體要求可能會因國家和地區(qū)而有所不同，建議你咨詢當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)或保險公司以獲取進一步的信息。

到此，以上就是小編對于公司代買意外險的協(xié)議書的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司代買意外險的協(xié)議書的3點解答對大家有用。