大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于入職交意外險費合同上寫了的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹入職交意外險費合同上寫了的解答，讓我們一起看看吧。

單位給員工賣，的意外保險是否交個稅？

應(yīng)該是單位給員工買的吧！不交個稅的幾個前提條件:

第一，公司要有明確的政策制度，針對的對象、意外險保障范圍、支出標(biāo)準(zhǔn)，很多單位一般是給經(jīng)常出差的銷售、技術(shù)、工程人員購買，然后不再報銷單次出差交通意外保險，這種平均一年也就兩三百元/人。

第二，費用開支是以團體購買形式由公司支付給保險公司，偶爾出現(xiàn)單人支付的情況僅限于新入職員工、因內(nèi)部崗位調(diào)動新增享受意外險人員。

第三，需要注意的是指針對幾個部門或者某幾類崗位購買意外險，如果是僅為個別高管購買的大額意外險，容易被稅務(wù)檢查認(rèn)定為個人薪資應(yīng)承擔(dān)。

工司給員工買了工傷意外險，員工辭職了要自己出保險費用嗎？

兩種情況：

1，如果是國家的五險一金里的工傷意外險，那辭職后，新單位可以繼續(xù)幫你繳納，如果是自己掛靠到人力公司的，就不需要繳納工傷意外險了。

2，如果是單位跟保險公司購買的工傷意外險，辭職后員工不需要再繳納了。

總結(jié)：工傷意外險，重要的是工傷二字，沒有了主體～公司，就不存工傷意外了。

您好，用人單位在工人入職之后就應(yīng)合法繳納五險，一月一繳納的，其中五險中的一險是工傷保險，也是一月一繳納，當(dāng)你離職的時候，公司會停止繳納五險一金，當(dāng)然工傷保險也就停止繳納了。

不知道你說的你公司給你買的工傷保險是哪種哈，比如說是以上我說的那種的話，只有單位才可以買的，當(dāng)單位停繳了那么你就沒有工傷保險了，也不需要再繼續(xù)繳納了。

還有一種是公司在保險公司給你買的意外險，（注意意外險就是意外險不是工傷險，工傷險只有單位才能夠購買的），如果是意外險的話，你可以自己選擇繼續(xù)繳納或者停止繳納。

但無論是那種，你離職了公司就沒有責(zé)任給你繼續(xù)繳納費用了。

首先我先普及下：五險里面有工傷保險，這是法定的按月繳納，由企業(yè)繳納，沒有個人繳納部分。工傷保險是指勞動者因公受傷（死亡），可以申請工傷待遇，鑒定傷殘等級等等，不細(xì)說。

回到你的問題，企業(yè)為你購買的工傷意外險，很有可能是企業(yè)并沒有給你繳納社會保險，而通過商業(yè)保險公司單獨購買了工傷意外險，以減少當(dāng)勞動者發(fā)生工傷時企業(yè)的風(fēng)險。

這是企業(yè)與保險公司間的商業(yè)合同，只不過受益人是你罷了。從你離開企業(yè)時間起，你的這份保單就自動退保了，你當(dāng)然不需要出任何保險費用。

這種商業(yè)保險或者雇主責(zé)任險一個月也就20-30元。一般都是單位出費用，之所以給買商業(yè)保險大部分是作為一個補充，或買五險或不買。除非是很小的單位或者第三方，一般離職都不會要求職者出。

被老板辭退還要扣半年的意外保險錢這樣合理嗎？上了8個月的班，沒有簽過勞動合同？

你好，這位朋友！

首先，據(jù)你所說，你是因為請了兩天假，公司就辭退你。我國法律規(guī)定，勞動者每周工作五天，即便加班每周應(yīng)保證休息一天，一個月就是4天假。你入職時與單位達(dá)成口頭約定，你可以休兩天假，但現(xiàn)在又因你請兩天假辭退你。你單位做法屬于違法解除勞動關(guān)系。你可以向單位主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金，同時可以主張加班費（需要加班的初步證據(jù)）

其次，單位給你購買的意外保險，如果有約定，按照雙方約定辦。但你與單位應(yīng)該沒有約定。因此，再沒有約定的情況下，單位給員工購買商業(yè)保險可視為員工福利，故單位讓你承擔(dān)元的商業(yè)保險沒有依據(jù)。

第三，勞動合同法規(guī)定，單位應(yīng)與你從用工開始后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，但截至單位辭退你也沒有簽訂合同，故你可以向公司主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

第四，單位應(yīng)當(dāng)為員工依法繳納社會保險，而你單位卻未為你參保，故你可以主張補繳或社保賠償。（司法實踐中，人民法院對社保補繳不處理，但受理損失賠償，是否支持各地差異較大。

至于值不值通過法律途徑解決糾紛，你自已考慮。另外，你不愿花律師費，也可以不請律師呀。

到此，以上就是小編對于入職交意外險費合同上寫了的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于入職交意外險費合同上寫了的3點解答對大家有用。