大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于上班意外險(xiǎn)應(yīng)該誰來交呢的問題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹上班意外險(xiǎn)應(yīng)該誰來交呢的解答，讓我們一起看看吧。

同一個(gè)保險(xiǎn)公司的工作人員可以相互購(gòu)買保險(xiǎn)嗎？

你的意思是一個(gè)人可以在兩個(gè)保險(xiǎn)公司購(gòu)買兩個(gè)人生意外保險(xiǎn)嗎？ 如果是這樣的話就可以的。 而且不止可以兩家而是任意家你不覺得麻煩的話[捂臉][捂臉][捂臉]

保險(xiǎn)是可以重復(fù)投保并且重復(fù)報(bào)銷的。現(xiàn)在很多人一個(gè)人購(gòu)買了多家保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品，這是不沖突的都是自己賠自己的，因意外而身故可以同時(shí)獲得理賠，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)在一家理賠后另一家只在剩余部分的基礎(chǔ)上按合同約定的比例賠付。

意外保險(xiǎn)作為人身保險(xiǎn)的一部分，在對(duì)被保險(xiǎn)人身故進(jìn)行理賠時(shí)，是可以疊加進(jìn)行的。也就是說，如果投保人在不同保險(xiǎn)公司購(gòu)買意外險(xiǎn)產(chǎn)品，一旦發(fā)生身故情況，受益人可以同時(shí)向多家保險(xiǎn)公司提出索賠。因?yàn)?，保險(xiǎn)賠付不賠付的關(guān)鍵在于標(biāo)的價(jià)值。以財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)為例，通常都是以實(shí)際損失金額與被保險(xiǎn)額度中較低者為賠付限額。

好了如果還有需要了解更多保險(xiǎn)、資管、醫(yī)養(yǎng)規(guī)劃方面的可以關(guān)注是私聊我[靈光一閃]

退休返聘人員由于不能繳納社保，單位只能買意外險(xiǎn)，那么出現(xiàn)工傷了該怎么辦呢？

企業(yè)返聘退休人員的，企業(yè)與退休人員簽訂勞務(wù)合同，并為其繳納意外傷害保險(xiǎn)。

企業(yè)返聘退休人員受《民法典》調(diào)整，在工作時(shí)間發(fā)生事故的，用工單位屬于侵權(quán)，按《民法典》人身損害賠償處理，不受《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整。

現(xiàn)在，所謂的工傷，隨著人力社保部門對(duì)政策的宣傳，被廣大群眾熟知，但是并不是任何人在工作中受傷了，都可以通過工傷的程序來處理，只有特定人群的受傷才叫工傷。工傷認(rèn)定的前提是要有勞動(dòng)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系的情形，是不能通過工傷來處理的。比如個(gè)人雇傭、退休返聘等。不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員，如果在工作期間發(fā)生事故傷害了，與雇傭者因賠償問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，是需要通過人民法院的民事訴訟方式來解決的。

只有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人員在工作期間發(fā)生事故傷害的，才可以到人力社保行政部門申請(qǐng)工傷的認(rèn)定個(gè)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。退休人員與用人單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系，退休后被返聘的，如果在工作中發(fā)生事故傷害，首先應(yīng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，應(yīng)通過人民法院的人身損害賠償?shù)某绦?，即民事訴訟的方法來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

現(xiàn)如今招聘越來越難，很多單位為了免去新員工栽培的艱辛、保障項(xiàng)目和業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，往往喜歡聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的退休人員。比如學(xué)校返聘退休教師、單位返聘退休業(yè)務(wù)專家。

單位是不用給給這類人繳納工傷保險(xiǎn)的。很多企業(yè)經(jīng)辦人認(rèn)為，單位不用為退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn)，萬一發(fā)生工傷，單位也就不用承擔(dān)工傷賠償責(zé)任了。然而真實(shí)情況是：

《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)[2016]29號(hào)）中明確規(guī)定：

1、未享受養(yǎng)老待遇的返聘人員

用人單位繼續(xù)聘用的是已經(jīng)達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，單位也一樣無法為其繼續(xù)繳納工傷保險(xiǎn)：

① 如果這類返聘人員是繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病，用人單位必須依法承擔(dān)全部工傷責(zé)任。

② 如果這類返聘人員不是在原用人單位工作期間受到事故傷害或職業(yè)病的，公司需承擔(dān)工傷責(zé)任，但具體承擔(dān)多少的責(zé)任，目前沒有相關(guān)的條例規(guī)定，需要雙方協(xié)商解決，無法協(xié)商的則需通過相關(guān)的法律途徑解決。

到此，以上就是小編對(duì)于上班意外險(xiǎn)應(yīng)該誰來交呢的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上班意外險(xiǎn)應(yīng)該誰來交呢的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。