大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于意外險(xiǎn)是一入職就交嗎嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹意外險(xiǎn)是一入職就交嗎嗎的解答，讓我們一起看看吧。

16周歲打工可以買保險(xiǎn)嗎？

16周歲打工可以買保險(xiǎn)。一般認(rèn)為18周歲以上的自然人才是合格的勞動(dòng)者，但是《民法總則》規(guī)定十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人，因此繳納社保的最低年齡應(yīng)該是16歲。所以可以購(gòu)買保險(xiǎn)。

16歲打工也是可以買保險(xiǎn)的。

如果說(shuō)是自己有這個(gè)能力來(lái)購(gòu)買的話，也是可以的。

16歲挺年輕的，在購(gòu)買保險(xiǎn)的時(shí)候可能交的費(fèi)用還相對(duì)來(lái)說(shuō)比較少，保險(xiǎn)的話趁早買是最合適的。

像這么年輕，如果說(shuō)是有錢的話，可以先把重疾險(xiǎn)和意外險(xiǎn)，醫(yī)療險(xiǎn)這三個(gè)，同時(shí)都買了。

16歲打工可以買保險(xiǎn)嗎？

是不可以的必須年滿18歲才可以買保險(xiǎn)的因?yàn)?6歲還沒(méi)有成年，16歲在外面打工，被查處會(huì)受一定的懲罰，因?yàn)?6歲是童工用童工是會(huì)犯法的輕的會(huì)罰款中的，那就不堪設(shè)想了所以16歲的孩子一定要在學(xué)校好好學(xué)習(xí)，等畢業(yè)以后再努力工作

保險(xiǎn)公司交的保險(xiǎn)能影響入職交五險(xiǎn)一金嗎？

保險(xiǎn)公司交的保險(xiǎn)一般不會(huì)影響入職交五險(xiǎn)一金，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司交的一般都是商業(yè)性質(zhì)的保險(xiǎn)，而入職交的五險(xiǎn)一金是社會(huì)性質(zhì)的，是有社會(huì)保障例如醫(yī)療，意外，失業(yè)等保障。交保險(xiǎn)時(shí)還是要詢問(wèn)清楚保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員交的保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)有無(wú)沖突，如有還是選擇社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)托些。

商務(wù)司機(jī)應(yīng)聘的時(shí)候要花600元買一份人身意外保險(xiǎn)，三個(gè)月后給報(bào)銷，這樣合理嗎？

一般正規(guī)的用人單位是不會(huì)這樣的。

我來(lái)跟你說(shuō)說(shuō)吧。如果要購(gòu)買意外險(xiǎn)都是由公司墊付的，相應(yīng)的你要簽試用合同，合同里會(huì)明確規(guī)定如果你不能干到大約有給你買的意外險(xiǎn)這么久你就要賠錢給公司。(這個(gè)視情況而定)。也很多公司嫌麻煩，不弄合同，要直接交錢的。這種騙子居多。一般的都是扣押證件。如果你想知道面試的真假，你可以搜集這家公司的資料。搜集方法很多。反正記住一句話，沒(méi)有正規(guī)用人單位會(huì)在入職的時(shí)候收你的錢。

公司規(guī)定員工轉(zhuǎn)正后交保險(xiǎn)，員工非要入職時(shí)就交，怎么辦？

如果你是用人單位負(fù)責(zé)人或HR，你自己要清楚，轉(zhuǎn)正后才給員工上社保本就是不合法，員工“非要”的入職時(shí)要求公司依法及時(shí)繳交五險(xiǎn)一金是合理要求，又不是什么過(guò)分要求。

用人單位不僅要及時(shí)為員工上五險(xiǎn)一金，而且還要按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)去上，而不是按地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)或其他自定義的工資標(biāo)準(zhǔn)去繳交。

依法經(jīng)營(yíng)、合法用工是用人單位應(yīng)盡的基本職責(zé)。只有保證員工的基本權(quán)益，員工才能安心放心地全心工作和服務(wù)于企業(yè)。沒(méi)什么“怎么破”的。

特別是現(xiàn)在社保繳納直接有稅局扣繳管理，不管你是否自以為辛苦的初創(chuàng)企業(yè)、傳統(tǒng)企業(yè)還是實(shí)力老公司，想以節(jié)省成本為借口不給員工上保險(xiǎn)或者偷稅、漏稅、逃稅...都是說(shuō)不過(guò)去的。

請(qǐng)好自為之。

這個(gè)問(wèn)題的確普遍存在，也是矛盾之處！

國(guó)家相關(guān)法律明文規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)活動(dòng)后就必須為員工繳納社保，這是對(duì)員工的保障，而在企業(yè)(特別是私營(yíng)企業(yè))看來(lái)，企業(yè)員工存在不穩(wěn)定性，過(guò)早的為員工繳納社保，會(huì)增加企業(yè)用工成本，而員工一旦離職，之前為其繳納的社保也隨其離開，所以企業(yè)并不愿意在員工一入職就為其繳納社保。

矛盾產(chǎn)生了，員工要交社保，企業(yè)不愿意過(guò)早的繳納社保，于是開始鉆空子，一種是入職不簽訂正式勞動(dòng)合同，而是簽訂試用期合同，等員工通過(guò)試用期后，根據(jù)試用表現(xiàn)企業(yè)決定是否留用，并予以轉(zhuǎn)正，簽訂正式的勞動(dòng)合同，開始繳納社保。這種方式較為常見！另一種是，約定繳納社保的時(shí)間，比如，入職三個(gè)月內(nèi)不繳納社保，三個(gè)月后開始繳納，這種其實(shí)與第一種方法異曲同工。最后一種是，集體繳納團(tuán)體意外險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)，工作期間，因公意外由企業(yè)全額承擔(dān)，但是疾病醫(yī)療企業(yè)不報(bào)或適當(dāng)補(bǔ)償。

那么回到題目，怎么破？我不知道你是站在哪個(gè)角度去看。如果是員工，那么兩個(gè)辦法，一個(gè)是不干了，找個(gè)一入職就交社保的企業(yè)去，但是這種企業(yè)很少，除非是國(guó)企。另一個(gè)辦法是協(xié)商，與企業(yè)協(xié)商一定期限后開始繳納，而在企業(yè)未繳納之前，自己參保。

如果是企業(yè)角度的話，那么，除非你另外為員工投保了足額的團(tuán)意險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)，并且充分了解社保保障范圍，并可以與員工達(dá)成一致意見，那么就可以用自己企業(yè)的方式來(lái)解決這一矛盾！否則，我勸企業(yè)主們，老老實(shí)實(shí)的繳納社保吧！除非這個(gè)員工主動(dòng)要求不交(而事實(shí)上，一旦發(fā)生疾病或意外，員工之前所有的“主動(dòng)提出”都是廢話，他一樣可以反悔并起訴用人單位，最后還是老板倒霉)。

到此，以上就是小編對(duì)于意外險(xiǎn)是一入職就交嗎嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于意外險(xiǎn)是一入職就交嗎嗎的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。