大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于公司不給員工交的意外險(xiǎn)的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹公司不給員工交的意外險(xiǎn)的解答，讓我們一起看看吧。

員工意外保險(xiǎn)一年多少錢？

員工意外險(xiǎn)看具體是什么工種、如果是辦公室內(nèi)勤或商務(wù)業(yè)務(wù)這種，屬于1-2類人員，一年100-300元可以保10萬(wàn)到五六十萬(wàn)不等，還可以附加交通工具的； 如果是風(fēng)險(xiǎn)高一些的，保費(fèi)也會(huì)相應(yīng)增加。

意外保險(xiǎn)一年最低1000元，最高100萬(wàn)元。意外保險(xiǎn)是以人的身體為保險(xiǎn)標(biāo)的，只能采用定值保險(xiǎn)。具體由保險(xiǎn)人結(jié)合生命經(jīng)濟(jì)價(jià)值、事故發(fā)生率、平均費(fèi)用率、以及當(dāng)時(shí)總體工資收入水平，確定總保險(xiǎn)金額，再由投保人加以認(rèn)可。目前在團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)金額最低為1000元，最高為500000元;在個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)金額最低為1000元，最高為100萬(wàn)元。保險(xiǎn)金額一經(jīng)確定，中途不得變更。在特種人身意外傷害保險(xiǎn)中，保險(xiǎn)金額一般由保險(xiǎn)條款或者法院規(guī)定。有些財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司推出的團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，還增加了被保險(xiǎn)人可中途更換的條款。意外保險(xiǎn)即人身意外保險(xiǎn)，又稱為意外或傷害保險(xiǎn)，是指投保人向保險(xiǎn)公司繳納一定金額的保費(fèi)，當(dāng)被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期限內(nèi)遭受意外傷害，并以此為直接原因造成死亡或殘廢時(shí)，保險(xiǎn)公司按照保險(xiǎn)合同的約定向被保險(xiǎn)人或受益人支付一定數(shù)量保險(xiǎn)金的保險(xiǎn)。這里的身體是指被保險(xiǎn)人的自然軀體，不包括假肢、假牙、假眼等人工安置的非天然部分。這里所指的造成被保險(xiǎn)人意外傷害的災(zāi)害事故應(yīng)具備外來(lái)的、突發(fā)的、非本意的和非疾病的四大要素。意外傷害保險(xiǎn)中所稱意外傷害是指，在被保險(xiǎn)人沒(méi)有預(yù)見(jiàn)到或違背被保險(xiǎn)人意愿的情況下，突然發(fā)生的外來(lái)致害物對(duì)被保險(xiǎn)人的身體明顯、劇烈地侵害的客觀事實(shí)。這里所指的突然發(fā)生的外來(lái)致害物應(yīng)具備外來(lái)的、突發(fā)的、非本意的和非疾病的四大要素。

保安公司不給員工交社保該怎么辦？

保安公司不給員工交社保，這就是冒牌的保安公司！冒牌的保安公司，當(dāng)然是不能夠購(gòu)買社保的！因?yàn)椋戏ǖ谋０补?，是稅?wù)部門，社保部門監(jiān)管的單位，如果沒(méi)有給員工購(gòu)買社保的記錄，這家保安公司，能夠不停業(yè)整頓嗎？

所以，你這種說(shuō)法是不存在的！因?yàn)槊芭频谋０补?，?huì)很快被查處的！

如果保安公司，只是沒(méi)有給你個(gè)人購(gòu)買社保，這是有可能的！因?yàn)?，你不是保安公司直接招聘的，是用人單位自己招聘，用人單位自己?fù)責(zé)工資，只是把你的關(guān)系委托保安公司托管！

保安公司對(duì)托管的人員，給年齡比較大的，是不會(huì)購(gòu)買社保的！

你這種不是保安公司招聘的保安，保安公司沒(méi)有購(gòu)買社保，你是沒(méi)有辦法的，因?yàn)椋０补臼峭泄?，錢是來(lái)自用人單位！你只能夠找用人單位。

保安公司，自己招聘的員工，是必須購(gòu)買社保的！因?yàn)?，他們自己招聘的員工，是他們自己的編制！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，保安公司不給員工交社保該怎么辦？這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上并不是說(shuō)保安公司所發(fā)生的事情，實(shí)際上對(duì)于很多企業(yè)單位，他為了降低自己?jiǎn)T工的一個(gè)用工成本，不跟自己的員工簽訂勞動(dòng)合同并且不承擔(dān)員工的社保待遇，實(shí)際上這是一個(gè)違法行為，因?yàn)閯趧?dòng)合同法中明確規(guī)定只要企業(yè)單位，以全日制的形式使用自己的員工。那么就要依法簽訂勞動(dòng)合同，并且為其繳納相應(yīng)的社保待遇。

所以說(shuō)遇到這種情況，首先作為企業(yè)單位來(lái)說(shuō)是違背了勞動(dòng)合同法的要求，那么作為員工可以通過(guò)法律的途徑來(lái)解決這個(gè)爭(zhēng)議！比如說(shuō)可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來(lái)解決這個(gè)爭(zhēng)議或者是通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁受理，都是完全沒(méi)有問(wèn)題！

在這里有一點(diǎn)需要注意的，就是無(wú)論你通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，還是通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理，都是要通過(guò)提供有力的證據(jù)證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作過(guò)，比如說(shuō)每個(gè)月上卡的工資，對(duì)方的對(duì)公賬戶，如果說(shuō)是你所在企業(yè)單位的對(duì)公賬戶，那么擁有一個(gè)這樣的證據(jù)就可以提起勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)監(jiān)察！

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

到此，以上就是小編對(duì)于公司不給員工交的意外險(xiǎn)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公司不給員工交的意外險(xiǎn)的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。