大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于工廠員工意外險是強制性嗎的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹工廠員工意外險是強制性嗎的解答，讓我們一起看看吧。

公司給員工上意外險幾天能辦下來？

180天以內(nèi)

180天以內(nèi),意外險即時生效。至于理賠時間,各家保險公司,是不一樣的。一般來說,意外傷害保險期限是由投保人決定的。比如購買一年期的意外傷害保險,或者其他時間段的保險。而責(zé)任期限一般都是在報案后的180天內(nèi),保險公司的理賠時間。事情發(fā)生后,由于責(zé)任期限比較久,所以就算保險期限超過了,保險公司一樣會履行相應(yīng)的責(zé)任。 

企業(yè)只給你交意外險合理嗎？

首先很肯定地回答:不合理。如果企業(yè)存在這種情況，員工要敢于向勞動部門進行投訴，維護自己合法權(quán)益。為什么呢？

這是因為:按照我國相關(guān)法律規(guī)定，用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為和企業(yè)簽訂勞動合同的員工按照一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。這是國家為保障員工合法權(quán)益的強制性保險，勞動部門會定期對企業(yè)進行檢查，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有按照國家要求繳納，勞動部門會對公司處罰并要求補繳，還要加收之滯納金。即使你交了意外險或其他商業(yè)保險也沒用。

意外險是商業(yè)保險一種，是公司為保障員工萬一發(fā)生意外事故產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛，為減少企業(yè)經(jīng)濟損失而為員工購買的福利性質(zhì)保險。當(dāng)然現(xiàn)在國家也強制要求企業(yè)購買工傷保險。如果企業(yè)沒有為員工繳納基本社會保險或工商保險，企業(yè)員工一旦發(fā)生意外事故而產(chǎn)生的醫(yī)療等費用，企業(yè)是無法規(guī)避員工追償?shù)摹?

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定:”勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理“的規(guī)定，如果你沒有為勞動者繳納社會保險，要賠償勞動者的損失。舉例:某企業(yè)一員工因工傷死亡，又花費治療費用40萬。不管你交的意外險商業(yè)保險賠償了多少，你還得根據(jù)社保法全額的賠付員工。又比如員工失業(yè)了，本來可以按照國家規(guī)定能領(lǐng)取失業(yè)保險金，企業(yè)沒有繳納，企業(yè)員工是可以追償?shù)?。都頭來，企業(yè)不僅沒有節(jié)省費用，反而是賠了夫人又折兵，得不償失。

因此，在此建議企業(yè)不僅要依法為員工繳納社會基本保險和工商保險，有條件的企業(yè)也要適當(dāng)給員工購買一定的意外險、補充醫(yī)療保險、重大疾病險等福利性商業(yè)保險，這對于于企業(yè)留才也是大有裨益的。

您這里的意外險是指商業(yè)保險的意外險嗎？如果是，那么就不存在合不合理的問題。商業(yè)險是作為社會保險的補充，由企業(yè)自由決定是否替本公司員購買。

如果企業(yè)不給員工購買社會保險(五險一金)，那么是不合理的。違反《社會保險法》，員工有權(quán)要求企業(yè)為員工繳納。

您這問題闡述的不清楚。除了五險一金，另外還給您另買了商業(yè)意外險，這不是挺好的嘛？要知道，社保屬強制繳納，而商業(yè)險金憑企業(yè)良心?。≈徊贿^是，你在企業(yè)一天，就享受這個待遇，如果離開，還得自已買了，防患于未然嘛！

不合理。勞動法規(guī)定簽訂勞動合同的企業(yè)員工，企業(yè)必須為其繳納社會保險。社會保險包括養(yǎng)老，醫(yī)療，生育，工傷，失業(yè)五個方面，也就是我們所說“五險”。這都是員工應(yīng)享受的基本保障。意外保險屬于商業(yè)性保險，是員工福利的一部分，但不能用意外保險來替代社會保險。

到此，以上就是小編對于工廠員工意外險是強制性嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工廠員工意外險是強制性嗎的2點解答對大家有用。