大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于商業(yè)醫(yī)療保險不予理賠依據(jù)的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹商業(yè)醫(yī)療保險不予理賠依據(jù)的解答，讓我們一起看看吧。

平安保險不理賠的原因有哪些？

法院判決是個好東西，我只是客觀的截屏出來，哪家都有糾紛，理賠糾紛很正常，平安內(nèi)部也沒辦法，誰也不想擔責任，誰買保險，都是乙方，甲方就是保險公司，你能指著保險公司靠賠錢賺錢嗎？畢竟是合同。所以什么服務(wù)，什么禮品，都是坑。確定的案子，肯定賠的快，有爭議的案子，各家有各家的不賠法，少賠法。謝謝

保險不理賠原因有以下幾點

1.買的產(chǎn)品不在理賠的范圍內(nèi)

2.保險合同里面所說的理賠條款的條件沒有達到，如糖尿病，這個病在有些保險合同里面是不屬于理賠范疇，且理賠重疾的時候有許多的條件都需具備才能確診為重疾，所以保險條款一定要去讀懂。

3.保險失效，沒有按時續(xù)保

4.保險失效，辦理了復(fù)效但需要重新進行觀察期，這期間發(fā)生的也不予以賠付

5.沒有自己看過合同，只聽業(yè)務(wù)人員說會賠

6.帶病投保，未如實告知，這屬于欺詐，也不給予理賠

7.帶病投保，已如實告知。所發(fā)生疾病關(guān)聯(lián)的相關(guān)病種不予以理賠。

8.資料不齊全，資料齊全才可做理賠申報。

9.醫(yī)院確診但未到保險合同里面所指定的時間。如重疾醫(yī)院確診以后，一般都是有一個界定時間才可拿著確診病歷到保險公司柜面申報。

日你先人，你與平安有仇嗎？列這么個標題，任何一家保險公司都有不理賠的情況，嚴格按條款來！騙保也賠的話，那對其他投保人就是不公平的，保險公司也是要被搞垮的，那才是大災(zāi)難！

你這是提的什么問題？？我在平安服務(wù)22年，個人有近千個壽險客戶，產(chǎn)險客戶有300多個，累計理賠死亡，疾病，住院等總客戶數(shù)近百人，總賠付金額數(shù)百萬，拒賠客戶只有三個，一個是客戶自己私改住院病歷，2個是故意隱瞞投保前的過往病史。你怎么??????看？？？你想表達什么？！

公司因經(jīng)營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？有何依據(jù)？

一、公司經(jīng)營不善，用人單位可依法裁員，但需支付經(jīng)濟補償。

勞動合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 　

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

根據(jù) 勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：

1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、工資計算基數(shù)：工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

希望我的回答能幫到你，若需幫助，可關(guān)注+私信！

公司因經(jīng)營不善辭退員工，涉及到經(jīng)濟補償金及賠償金的計算和支付問題，這些問題在《勞動合同法》中有明確的規(guī)定。

一、 關(guān)于經(jīng)營不善辭退員工的程序

經(jīng)營不善辭退員工，屬于經(jīng)濟型裁員的范疇，具體看《勞動合同法》第四十條無過失性辭退、第四十一條經(jīng)濟性裁員、第四十二條不能裁員的情形規(guī)定：

1、第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

2、第四十一條 經(jīng)濟性裁員：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、 經(jīng)營不善辭退員工員工的經(jīng)濟補償

對于這個問題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營不善，需要辭退員工，這應(yīng)當是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟補償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟補償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營不善辭退員工，應(yīng)當是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個重要的前提就是公司確實存在經(jīng)營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”規(guī)定標準給予經(jīng)濟補償。

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到此，以上就是小編對于商業(yè)醫(yī)療保險不予理賠依據(jù)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于商業(yè)醫(yī)療保險不予理賠依據(jù)的2點解答對大家有用。