大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于單位會扣生育險么嗎的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹單位會扣生育險么嗎的解答，讓我們一起看看吧。

單位扣生育津貼，單位會受什么處罰？

生育津貼是發(fā)給個人，單位沒有權(quán)利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權(quán)拒絕支付工資。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。

女職工依法 生育產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。

找勞動局投訴，會被處罰。

單位可以扣留男職工的生育險嗎？

單位不可以扣除男職工的生育險??！

生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會政策。

只要勞動者與用人單位簽訂勞動合同或形成事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位按應(yīng)該照規(guī)定為職工辦理生育保險，并且不分男女，均應(yīng)參加，這是每個單位應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。

如果生育險又不需要你交錢而且女方已經(jīng)報銷的話,男方可以申請護(hù)理津貼，是生育保險的另一項(xiàng)補(bǔ)貼，男方參保半年，在孩子出生后，可以享受10天的護(hù)理津貼，繳費(fèi)基數(shù)除以30乘以10天，用于護(hù)理假期間工資補(bǔ)貼。

單位收到的生育津貼要扣個人部分嗎？

生育津貼是發(fā)給個人，單位沒有權(quán)利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權(quán)拒絕支付工資。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。

女職工依法 生育產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。生育保險基金支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。

到此，以上就是小編對于單位會扣生育險么嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于單位會扣生育險么嗎的3點(diǎn)解答對大家有用。