大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動(dòng)仲裁生育險(xiǎn)有效嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)仲裁生育險(xiǎn)有效嗎的解答，讓我們一起看看吧。

要回生育津貼勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎？

要回生育津貼勞動(dòng)仲裁成功的幾率取決于具體的案情和證據(jù)，因此無(wú)法一概而論。但是，如果勞動(dòng)者有充分的證據(jù)證明用人單位存在違法情況，例如未按時(shí)支付生育津貼、違反勞動(dòng)法規(guī)定等，那么勞動(dòng)仲裁成功的幾率就會(huì)比較大。此外，如果勞動(dòng)者能夠提供相關(guān)的法律規(guī)定和政策作為依據(jù)，也會(huì)對(duì)仲裁成功起到一定的幫助。

需要注意的是，勞動(dòng)仲裁程序比較復(fù)雜，需要一定的法律知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有足夠的法律知識(shí)，建議尋求專業(yè)的律師幫助。

公司少繳納了社保生育險(xiǎn)辦不下來(lái)？

生育保險(xiǎn)需要連續(xù)繳納6個(gè)月才能享受生育保險(xiǎn)待遇，若您單位未在您在職期間足額繳納生育保險(xiǎn)的，在您產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)生育保險(xiǎn)損失。

產(chǎn)假期間的生育津貼是您購(gòu)買生育保險(xiǎn)獲得的生育方面的福利，具體繳費(fèi)基數(shù)由社保部門作出，公司選擇繳納，如果公司未給您繳納生育保險(xiǎn)的，您可以在產(chǎn)假結(jié)束后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付生育津貼及剩余的醫(yī)療費(fèi)用等損失，生育津貼是您休產(chǎn)假前12個(gè)月的平均工資作為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算。

建議您在休產(chǎn)假期間將相關(guān)醫(yī)療票據(jù)作為證據(jù)予以收集。

公司少繳納了社保生育險(xiǎn)能辦下來(lái)。如果公司繳納的社保檔次比較底，不影響生育險(xiǎn)報(bào)銷，只是金額比較少。如果公司繳納的社保時(shí)間斷了，生育險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都會(huì)收到影響，斷開(kāi)兩個(gè)月就需要重新計(jì)算滿一年才可以報(bào)銷了。所以公司少繳納了社保生育險(xiǎn)能辦下來(lái)，但是需要看情況。

生育險(xiǎn)下來(lái)了單位壓著不給怎么辦？

生育津貼公司一直拖著不給的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁，解決不了的起訴處理。法律規(guī)定：企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付；對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

到此，以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)仲裁生育險(xiǎn)有效嗎的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動(dòng)仲裁生育險(xiǎn)有效嗎的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。