大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于什么年齡可以交生育險了的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹什么年齡可以交生育險了的解答，讓我們一起看看吧。
一般正規(guī)單位都會給員工交五險，其中五險包括生育險，到50歲還需要交生育險嗎？這合理嗎？
何南回答
合理的
社會保險法在討論時還真提出過這個問題，之所以沒被采納，是一位名人在六十歲時生了個兒子。當(dāng)時已經(jīng)快兩歲了。
至于社會上老來得子的就更多了。
宋朝蘇東坡曾經(jīng)嘲諷張先：十八新娘八十郎，蒼蒼白發(fā)對紅妝，鴛鴦被里成雙夜，一樹梨花壓海棠。我們必須盡量保證大多數(shù)人的利益，這社會上隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生命健康的提高，絕大多數(shù)人在五十歲后依然有足夠的精力娶妻生子的。所以，這正是社保法前瞻性所在。
至于說強(qiáng)制性與養(yǎng)老捆綁，這真不是為了收那每月的幾十塊錢，而是如果不捆綁，很多單位就會規(guī)避自己的責(zé)任，不與員工繳納全險。在2010年前，只為員工繳納養(yǎng)老或養(yǎng)老加醫(yī)療的企業(yè)占民營企業(yè)的百分之六十以上，交全險的占比不到百分之五，剩下的什么都不交。即使是現(xiàn)在，很多企業(yè)依然拿著試用期過后交保險的托詞忽悠新入職員工呢。不強(qiáng)制捆綁不行啊。
比如公積金，現(xiàn)在沒捆綁，你去調(diào)查下民營企業(yè)有幾個交的？
比如繳費(fèi)基數(shù)，有多少企業(yè)是按照員工真實(shí)收入繳費(fèi)的？
所以，為了大多數(shù)人的利益，每月十幾幾十元的事情，別較真兒了。
我是何南，我能怎么辦？
在回答這個問題之前，還是那句老話，具體問題要具體分析。我們在執(zhí)行法律時，如何根據(jù)法律的條文與本單位的具體實(shí)際相結(jié)合，這才是高水平的守法者。
第一，對于大部分員工來說，實(shí)際只承擔(dān)了三險。
根據(jù)《社保法》的規(guī)定，涉及到個人需要承擔(dān)繳費(fèi)項目的，實(shí)際只有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險；由單位承擔(dān)繳費(fèi)的是計劃生育險、工傷保險，個人是不用繳費(fèi)的，所以不管多少歲，用不著去擔(dān)憂計劃生育險該不該繳納，反正個人又不會出一分錢。
第二，根據(jù)實(shí)際來確定繳費(fèi)險種，不構(gòu)成違法。
單位對于繳納五險的名單，實(shí)際每個月都在發(fā)生增減變化，那對于不再生育小孩或是50歲以上明顯不再生育小孩的人，在單位在做繳費(fèi)增減表時，是完全可以自己進(jìn)行增減的，這種合理的增減，社保部門是不會追究法律責(zé)任的。
第三，社保繳費(fèi)體現(xiàn)責(zé)任和權(quán)力的對等原則。
在五險中，除了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，所有人都會享受到以外，其實(shí)失業(yè)保險、計劃生育險、工傷保險是一種防范預(yù)期風(fēng)險的一種險種，在一個單位中，大多數(shù)人不生孩子，但是總有人要生孩子，生孩子就需要高額費(fèi)用，所以這有個保費(fèi)積累和使用的問題。一個人繳納的計劃生育險，肯定是不夠一個人生孩子的費(fèi)用的；同樣的失業(yè)和工傷保險也是一樣的，大多數(shù)人都享受不到，但是不繳也不行，萬一哪天真的失業(yè)了或是出工傷了呢？所以預(yù)防性的作用，實(shí)際大于實(shí)際使用的作用，這也是社保設(shè)計的初衷之一。
對于正規(guī)單位都會給員工交五險，其中五險包括生育險，到了50歲還需要交生育...
根據(jù)勞動法的章程，即所有企事業(yè)單位，(包括各股份制企業(yè)，民營企業(yè)及個體經(jīng)營者)只要雇傭了職工，哪就必須執(zhí)行勞動法的要求及標(biāo)準(zhǔn)，給員工繳納五險一金，然而最少也得繳納五險。
哪么題主所提出的問題？生育險，是否要繳到50歲，可以就不繳啦，如果還要繳是否合理，對這樣問題，我個人觀點(diǎn)是這樣的，知所以勞動法，是對勞動者合益權(quán)利保護(hù)，至于所謂制定勞動法也是因?yàn)闉榱似髽I(yè)員工及婦女生育保險而制定的一個法律，也是從全局出發(fā)，即五險一金繳納必須到達(dá)法定退休年齡。所以說對生育保險不可以繳到50歲后，就不繳啦。
對于生育保險，即是五險其中一險，由于二胎的放開，生育保險起著了很大作用，尤其是對高齡產(chǎn)婦，同樣是不可缺少的，所以希望各企業(yè)應(yīng)積極參于繳納五險，對勞動法的實(shí)施要認(rèn)真落實(shí)，進(jìn)而做好推動作用，為了對企業(yè)員工的負(fù)責(zé)，爭做表帥作用！個人觀點(diǎn)，僅供參考！
我是具有18年工作經(jīng)驗(yàn)的HR總監(jiān)，請關(guān)注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、生育保險可以保障女性享受產(chǎn)假期間的待遇和生育津貼等，但是生育保險并不只是針對女性，男性有同樣可以享受。當(dāng)配偶無社保時，男員工可以利用自己社保報銷費(fèi)用，同樣享受生育保險。如果女性50歲不該交生育保險，那么就意味男職工就不需要交生育保險呢？這明顯是不可能。因?yàn)檫@是生育保險基金庫的硬性需求。
2、更需要大家明白的是，生育保險費(fèi)用是由公司承擔(dān)的，不用個人承擔(dān)。不交生育保險，員工一毛錢也得不到。目前的五險主要是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育。前三險是由公司和個人共同按照比例繳費(fèi)。后兩者是由公司承擔(dān)的，不需要個人承擔(dān)費(fèi)用。目前社會保險政策規(guī)定五險必須一起繳納，不可能只繳納幾項或不繳納某一項。
3、題主根本就不明白和了解生育保險費(fèi)用繳納和承擔(dān)的問題，50歲更是站在女性的角度考慮問題，本身就是錯誤的。
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到此，以上就是小編對于什么年齡可以交生育險了的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于什么年齡可以交生育險了的1點(diǎn)解答對大家有用。