大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于生育險一直不發(fā)放的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹生育險一直不發(fā)放的解答，讓我們一起看看吧。

生育津貼的錢打到了供電公司，公司不發(fā)，主管回復(fù)單位從來沒發(fā)過。請問該怎么辦？

對于生育的女職工，產(chǎn)假期間單位發(fā)放工資，但所發(fā)放的工資低于應(yīng)享受的生育津貼，企業(yè)應(yīng)補生育津貼和所發(fā)工資的差額，若產(chǎn)假期間單位沒有發(fā)工資，生育津貼發(fā)放到了單位，職工可以主張其生育津貼，單位若不給，可以向生育保險管理部門投訴

生育津貼的錢打到了公司賬戶，公司卻不發(fā)，究竟應(yīng)該怎么辦呢？

生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

在我國，生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天。

2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

以北京為例，如果參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標(biāo)準(zhǔn)為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

首先需要明確一點，生育津貼是給企業(yè)的,以鼓勵企業(yè)在員工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。理論上生育津貼是小于企業(yè)在產(chǎn)假時間應(yīng)該發(fā)放工資。以深圳為例。生育津貼只有98天。產(chǎn)假卻是176天。

單位報銷生育險，不發(fā)給員工該怎么辦？

是已經(jīng)打款到單位的賬戶了嗎？你問人事怎么不發(fā)沒？她有沒有給你說理由？你是提前休的產(chǎn)假嗎？準(zhǔn)備后面還要繼續(xù)回公司上班嗎？如果你要回去上班，就等上班了再去結(jié)算，這個就最好了。如果你是準(zhǔn)備辦理停薪留職之類的，那么你現(xiàn)在就可以去結(jié)算。因為你休產(chǎn)假到生育保險報下來這段時間，你的社保是繼續(xù)買著走的，而因為你實際并沒有上班，為公司做出貢獻，所以這個時間段的社保應(yīng)該全部由你個人承擔(dān)。比如以前是公司交1000，你交500，全部算在你頭上你就應(yīng)該交1500.還有公積金，也是同理。所以壓著不發(fā)的公司，多數(shù)是因為這個原因。你可以把社保公積金停掉，結(jié)算，然后多退少補。

到此，以上就是小編對于生育險一直不發(fā)放的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于生育險一直不發(fā)放的2點解答對大家有用。