大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于生育險取消工資的問題，于是小編就整理了4個相關介紹生育險取消工資的解答，讓我們一起看看吧。

懷孕期間社保停了生育津貼怎么辦？

一不知道你是有單位還是自己交社保，如果有單位的女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規(guī)定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費；第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼；第五十六條規(guī)定：女職工生育享受產(chǎn)假的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

二生育津貼領取條件：

1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的；

2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險（五險）期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

生育津貼：

國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；

為什么下發(fā)的生育津貼公司要扣回去?

這個問題分兩種情況，一種是如果在產(chǎn)假期間，公司有正常給你發(fā)工資，那么下發(fā)下來的生育津貼即屬于公司的。

另一種是在產(chǎn)假期間，公司并未給你發(fā)工資，那么下發(fā)下來的生育津貼即歸屬于個人。

也就是說職工要么是領了工資，要么是領生育津貼，一般情況下是，哪個金額高，職工就是領哪個。工資跟生育津貼兩者只可選其一。

公司放棄申領生育津貼原因？

用人單位沒有給員工繳納社保，也沒有給女職工參加生育保險，導致員工無法在生育期間享受生育津貼。

處理方法：企業(yè)必須給員工發(fā)放產(chǎn)假工資，支付標準并按照企業(yè)上年度職工月平均工資支付。

2、由于職工入職時間較短，導致企業(yè)沒有為員工繳納足夠時間的生育保險。

處理方法：企業(yè)要給職工發(fā)放產(chǎn)假工資。按照國家支付標準來支付費用，地方有規(guī)定的從其規(guī)定。

3、有些地區(qū)尚未開展生育保險社會統(tǒng)籌，導致員工無法在產(chǎn)假期間享受到生育津貼。

處理方法：企業(yè)要給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，支付標準按照女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

生育津貼都包含哪些費用？

一般情況下，生育津貼包含孕媽生娃前后的大部分花銷。包括：產(chǎn)檢費、住院費、手術費、藥費、產(chǎn)后營養(yǎng)補助費和其他費用等。

在職工享受生育津貼的假期內，生育津貼高于員工平均工資，則不需要發(fā)工資；低于平均工資，則公司需要補差價。

生育津貼報不了，單位已發(fā)放產(chǎn)假每個月的工資，要退還給公司嗎？

生育津貼可以報銷的，如果你是在老家生寶寶需要到你工作單位所在地去手工報銷，如果你就在工作單位所在地生寶寶的話，可以進行實時報銷。如果說報銷不了，說明理由，或者你去的醫(yī)院不在三級以上。

到此，以上就是小編對于生育險取消工資的問題就介紹到這了，希望介紹關于生育險取消工資的4點解答對大家有用。