大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于產(chǎn)假生育險裁員的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹產(chǎn)假生育險裁員的解答，讓我們一起看看吧。

哺乳期被裁員，如何賠償

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一、按《勞動合同法》及《女職工勞動保護規(guī)定》等規(guī)定，用工單位不能因為女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，合同到期的也必須順延到三期結(jié)束。

二、關(guān)于年休假，按年休假辦法實施條例，職工依法享受的產(chǎn)假等不計入年休假假期，即享受年休假與產(chǎn)假不沖突。并且除非勞動者本人書面放棄，對于未休的年休假用工單位必須支付300%工資報酬，同時，按規(guī)定，未休年休假追訴時效可以為離職的當年和前一年。

如果用工單位不按規(guī)定辦理的，勞動者可以依法向勞動部門投訴，舉報，申請仲裁，以維護自身合法權(quán)益！

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

…

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

…

到此，以上就是小編對于產(chǎn)假生育險裁員的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于產(chǎn)假生育險裁員的1點解答對大家有用。