大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于企業(yè)拒交生育險的問題，于是小編就整理了3個相關介紹企業(yè)拒交生育險的解答，讓我們一起看看吧。

為什么單位沒有交生育保險？

單位沒有交生育保險的原因，由于社保局新規(guī)定，在2021年由五險變四險，取消生育保險了。把生育保險的費用融入到醫(yī)療保險里面了，如果需要申請生育津貼的話，費用和以前沒有什么區(qū)別，報銷的金額也沒有什么變化。所以單位沒有生育保險也可以報銷生育津貼。

單位沒交生育保險有幾種情況:

1、補交保險后，生育保險部門不給報銷;

2、既不補交保險也拘不行使員工合法權益保障;

3、員工辭職后發(fā)現(xiàn)的就職單位沒給繳納(停繳)保險的。

第一條和第二條比較好辦，單位補交后生育險卻不給報的，由單位把該保險卻報不了的報了;第二條直接向勞動部門投訴(勞動保障部門監(jiān)管和督促還是有用的，辭退員工更可以向勞動仲裁部門起訴)。

單位不給交生育保險合理嗎？

不合理

生育保險不可以不交。職工應當參加生育保險，而用人單位應當按照國家的規(guī)定來繳納生育保險費，職工個人則無需繳納生育保險費。如果單位拒絕繳納的，則社保行政部門可責令其限期繳納或者補足。

根據(jù)《社會保險法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律法規(guī)規(guī)定，單位不給交生育保險是不合理的。

根據(jù)《社會保險法》第二十六條規(guī)定，用人單位應當依法為本單位的職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其中包括女職工的生育保險。

同時，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十九條也明確規(guī)定，女職工在工作期間應當依法加入生育保險，并由用人單位為其繳納生育保險費。

因此，單位不給交生育保險是不合理的，單位需要按照相關法律法規(guī)規(guī)定，為女職工繳納生育保險費用。如果單位未按規(guī)定繳納生育保險費用，女職工可以向勞動保障部門投訴或者提起勞動爭議仲裁、訴訟等法律措施進行維權。

五險中的生育險為什么沒有繳費？

1、如果是單位繳納的，由于疫情最近幾個月國家有減免，免去了部分險種的繳費；

2、如果是你個人繳納的，本身就沒有生育保險；

3、還可能是由于醫(yī)療險和生育險合并在一起繳納。

凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。

到此，以上就是小編對于企業(yè)拒交生育險的問題就介紹到這了，希望介紹關于企業(yè)拒交生育險的3點解答對大家有用。