大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公司一直不給我報生育險的問題，于是小編就整理了4個相關介紹公司一直不給我報生育險的解答，讓我們一起看看吧。

企業(yè)不交生育保險如何辦？

單位未及時為職工繳納社會保險的，應根據勞動合同法的規(guī)定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應按照社保部門應繳納的比例承擔費用。如果單位拒絕可以起訴。 對于沒有參加生育保險的員工（無論是本地還是外地），可以根據勞動法和女職工保護條例，通過單位進行生育費用的報銷和生育期間基本工資的補償。目前知道生育期間基本工資的補償，就是產假期間基本工資是可以的，這也就同生育保險的生育津貼，不過對于單位生育費用的報銷目前操作有點難，但是有法可依。 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；

二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天

公司給上著生育險，可是報不了，怎么辦？

個人生育保險有如下幾種查詢方式，消費者可根據自己的實際情況來查詢個人賬戶生育保險繳費明細。

生育保險只有單位才可以繳納的，個人的名義是不可以繳納的。電話查詢：最快速簡潔的查詢方法就是撥打12333，提供身份證號和社?？ㄌ栠M行人工查詢。社保局查詢：消費者可到自己參保所在地的社保局大廳進行業(yè)務查詢。在線查詢：消費者可登陸當地的社保局網站，輸入個人身份證號和社?？ㄌ?、密碼，即可獲得本人的參保信息。

生育津貼單位不給我算是違反勞動法嗎？

　　

1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；　　

2、 如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；　　

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。

　　

1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；　　

2、 如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；　　

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。

公司一直沒有去社保局申報生育保險該怎么辦？

這種事情都是自己申報的。首先，流動人口要本人拿準生證，身份證，診斷證明到村里的計生部門登記，生后半年門人拿著相關資料到社保局申請生育待遇，要本人簽名轉到本人銀行卡里的。廣東這邊是順產2000，剖腹產3500。

你說在你生孩子期間，原來的A公司把你的社保給轉到B公司了？要知道那是違法的呀，法律規(guī)定，女工在懷孕期，哺乳期，單位不得無故解除勞動合同，他們把你轉到B公司難道沒有得到你的同意嗎，是單方面辦理的嗎，他們是違法的，你看看問題最終能不能得到解決，得不到解決你去申請勞動爭議仲裁，準定贏。

到此，以上就是小編對于公司一直不給我報生育險的問題就介紹到這了，希望介紹關于公司一直不給我報生育險的4點解答對大家有用。